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lyonnais-69 a écrit:
Salem Aleykoum,
Je vous écris avec une déception plus que énorme...
Il ce passe que j'avais trouver un emploi pour un poste de Téléopérateur...
J'avais commencer jeudi dont hier,
Je me suis fait former toute la journée d'hier,
Ce matin, On me donne le Contrat !
Moi tout content, Je préviens tout le monde...( Ma famille, mes amies, Je préviens sur Facebook etc....)
C'étais pour un CDD de 6 mois dont un mois d'essais !
Sauf que ce soir,
La directrice m'appelle dans son bureau pour me dire " Je préfère que l'on s'arrête la, Je pense que ca le fera pas Pour la suite etc.."
Honnêtement je sais plus quoi penser,
J'espère que je suis pas fait balancer un sors sans déconner...
Comment un tel changement de retournement de veste peut-il être fait ?
( J'ai pourtant rien fait de mal, je commençais a prendre mes marques etc...)
Rassurez-moi parce que ca m'en rend malade...
Barak allah u fik...
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lyonnais-69 a écrit:
Pour un poste de Téléopérateur pour les machines Sélecta.
Je prenais en charges les pannes etc...
Il fallait un minimum de temps d'adaptation pour les termes technique etc...
Et elle ma dis que ca le ferais pas pour la partie technique, Je sais pas quoi.
J'AI VRAIMENT LA HAINE !
J'étais super a l'aise en plus...
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lyonnais-69 a écrit:
Le supérieur,
Je peux éventuellement le contacter par Téléphone certainement,
Mais qu'ece que ca changera ? Ils sont dans leur droits.
C'est très frustrant,
Je vais voir avec ma conseillère mission locale si elle peut appeler la directrice lundi pour qu'elle en sache plus...
Ca pourra toujours m'être utile, sinon je vois pas.
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Cathy91 a écrit:
En une journée de formation, ils ont pu savoir si tu étais apte ou pas ? Tu avais un mois d'essai. Il sert à quoi ce mois d'essai s'il n'est pas utilisé ? Non, ils n'ont pas forcément raison.
Tu as des droits. On te jette pour quel motif ? Tu n'as pas encore eu de courrier je suppose. Il va falloir voir ça de plus près. Tu peux te défendre.
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ReddIblis a écrit:
Salam,
Je vois pas ce qui vous choque autant, il signe un contrat à son entrée c'est normal, en formation ou en poste aux dernières news ben c'est illégal de bosser ss contrat....
il est en période d'essaie donc l'employeur peut mettre fin comme ça lui chante c'est une période d'ESSAI je vs rappele...
Et enfin il est téléopérateur, mm si le poste lui plaisait à lui, et pour avoir bossé ds le domaine, des gens qui sont pas aptes pour le poste ça se voit en un appel, ...y'a des choses qu'on peut travailler et sur lesquelles on peut fr évoluer un nouveau et d'autres pas...
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Cathy91 a écrit:
Aaah ... une période d'essai c'est pour "essayer" la personne, voir si elle est apte. Si une période d'essai d'un mois est prévue, c'est qu'il faut quand même un certain temps pour savoir si une personne est apte ou pas.
Ce n'est pas en une journée de formation qu'on peut savoir si ça va le faire ou pas.
J'ai aidé au syndicat dans ma branche et je peux t'assurer qu'il faut un motif tangible, crédible pour se faire éjecter comme ça en une journée. Limite que le nouveau salarié soit insultant ou sale ... enfin ... à la limite de la faute professionnelle flagrante.
Donc c'est quoi le motif écrit ? Pas apte ? En une journée de formation ? Lol. Devant un tribunal, ça ne passerait pas.
J'ai déjà vu des affaires similaires aux prud'hommes et le salarié sortait gagnant. Qu'au bout de 15 jours le salarié soit une catastrophe, là ok, mais pas en une journée. Faut pas charrier non plus.
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lyonnais-69 a écrit:
Moi je parlais très clairement,
Il est vrais que dés fois il fallait utiliser des terme technique, mais comme on ma dis, faut plusieurs semaines pour s'adapter donc ca ne colle pas a ce que la directrice ma dis.
Sinon HS : On ma proposer de faire la vente a domicile indépendant chez LR&Heath...
Je me méfie un peu de ces choses la, mais ca peut être sérieux...
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