Citation
Savonnette a écrit:
Salam
Non seulement tu ne peux pas, mais en plus si tu quittais plus tôt quand même, tu devrais rembourser le patron des salaires que tu n'aurais pas perçu (enfin ... faudrait qu'il porte plainte pour ça, mais certains le feraient sans doute).
Ta seule chance, c'est de trouver un CDI derrière. Si tu arrives à signer un truc en CDI, là tu pourras quitter ton CDD.
Bon après, y'a toujours les arrêts maladies ou ce genre de choses, mais bon ... Négocier, pourquoi pas, mais le patron saura que tu veux partir, à la moindre tentative, il ne te loupera pas.
Citation
Mlle.Ingalls a écrit:
Wa aleykoum salam,
Pourquoi devrait elle rembourser son patron ?? Je ne comprends pas très bien. Elle a le droit de démissionner d’un CDD. Ce n’est pas interdit. Simplement elle s’auto sanctionne en supprimant ses droits au chômage.
@ posteuse :
Tu as parfaitement le droit de démissionner d’un CDD pour un autre CDD. Si derrière ton second emploi est d’une durée minimum (6 mois) c’est ok. Car en retravaillant directement derrière tu lèves la sanction des droits au chômage (ainsi, si à la fin du CDD tu n’es pas renouvelé tu as cette sécurité qui est maintenue). Par contre si tu me dis que tu veux partir pour un CDD de 1 ou 2 mois, c’est prendre des risques inutiles. Car si ils te renouvellent par une fois arrivé à échéance du contrat, t’es dans la mouise… plus d’emploi + pas de chômage.
Citation
Mlle.Ingalls a écrit:
Wa aleykoum salam,
Pourquoi devrait elle rembourser son patron ?? Je ne comprends pas très bien. Elle a le droit de démissionner d’un CDD. Ce n’est pas interdit. Simplement elle s’auto sanctionne en supprimant ses droits au chômage.
@ posteuse :
Tu as parfaitement le droit de démissionner d’un CDD pour un autre CDD. Si derrière ton second emploi est d’une durée minimum (6 mois) c’est ok. Car en retravaillant directement derrière tu lèves la sanction des droits au chômage (ainsi, si à la fin du CDD tu n’es pas renouvelé tu as cette sécurité qui est maintenue). Par contre si tu me dis que tu veux partir pour un CDD de 1 ou 2 mois, c’est prendre des risques inutiles. Car si ils te renouvellent par une fois arrivé à échéance du contrat, t’es dans la mouise… plus d’emploi + pas de chômage.
Citation
Savonnette a écrit:
Article L1243-3 du code du travail
La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initiative du salarié en dehors des cas prévus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
Cela veut dire que si tu devais travailler 12 mois à 1500€. Si tu n'en fais que 3, au tribunal, le patron peut te demander les 9 mois qui restent en dédommagement.
J'étais assistante maternelle, oeuvrant pour les syndicats en prime à côté, c'est un cas de figure qui était régulièrement cité.
Après, comme je le dis, faut que le patron veuille bien s'enquiquiner à porter plainte.
J'oserais jamais essayer de négocier avec ce que ça peut entraîner derrière... Citation
Mlle.Ingalls a écrit:
Je viens d’apprendre ça ! Merci du coup !
Je suis scotchée car j’ai déjà quitté des CDD et il n’y a jamais eu de conséquences. J’ai d’autres collègues qui ont déjà fait de même et idem…
Je pense que les patrons qui s’enquiquinent de telles démarches ne sont pas masse.
chargement...
+ 
