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Salam

Pour ceux qui sont dans un cursus AES, Gestion, MSG ou équivalent, si les métiers de l'audit vous intéresse, F.O.N.C.E.Z !!!!!!!!!!
Le secteur n'a jamais été aussi porteur.
Par exemple, cette année, au Luxembourg, des grands cabinets d'audit ont déjà signé des promesses d'embauche avec des étudiants de Master 2 (ex-DESS) en octobre 2006 pour septembre 2007.
Et même en France, le secteur est très (presque trop) porteur.

A bon entendeur....

Merci pour ton Message,
Tu as tout à fait raison, c'est partout même au amroc les profils auditeur ainsi que contrôleur de gestion est super super developpé, surtout avec des Master 2 aux écoles de commerce, IAE...

Donc foncez!!

Mais il faut avoir de très bon dossier pour accéder à cette formation.


Bon courage
salouté

Salam

ça a tellement de succes que tellement les cabinets d'audit ne trouvent pas assez d'auditeurs, ils vont recruter dans les pays de l'est et en Afrique (Sénégal entre autres).

Ma soeur est auditrice et elle me dit que leurt cabinet leur donne une prime s'ils arrivent à convancre des personne de venir bosser dans leurs cabinets.

Citation
Spinosa a écrit:
Merci pour ton Message,
Tu as tout à fait raison, c'est partout même au amroc les profils auditeur ainsi que contrôleur de gestion est super super developpé, surtout avec des Master 2 aux écoles de commerce, IAE...

Donc foncez!!

Mais il faut avoir de très bon dossier pour accéder à cette formation.


Bon courage
salouté

Si ce né pas discret elle travaille chez qui?

je suis auditeur aussi.

Je préfère te le dire par mp

Citation
Spinosa a écrit:
Si ce né pas discret elle travaille chez qui?

je suis auditeur aussi.

Recrutement
Les secteurs qui font confiance aux jeunes diplômés

Après plusieurs années de vaches maigres, le recrutement des jeunes diplômés repart à la hausse. En tête des secteurs qui misent sur les débutants : conseil, audit, recherche & développement et services informatiques. La banque suit le mouvement.

Pas de surprise : l’audit et le conseil sont en tête
Sur les 40 000 recrutements* de jeunes diplômés au statut cadre effectués l’an passé, 27000 concernent les services. Avec, en locomotive, l’audit et le conseil. Les grands cabinets internationaux restent confrontés à un turn-over important et doivent répondre aux besoins croissants de leurs clients, mis sous pression par un environnement économique difficile. Du coup, le réservoir de cadres expérimentés ne suffit pas. Accenture fait ainsi du cadre débutant sa « cible privilégiée ». Au point que le groupe prend les devants en recrutant des stagiaires en fin d’études, et en en embauchant un sur deux dans l’année qui suit.

Pénurie de jeunes diplômés en vue côté SSII ?
Même horizon dégagé dans la R&D, avec pas moins de 3500 débutants engagés en 2005 au statut cadre et des besoins qui devraient encore s’intensifier. Les industriels, surtout dans les secteurs de pointe, recommencent à investir et appellent en renfort des sociétés de R&D et d’ingénierie. Là aussi, les cadres expérimentés sont loin de répondre à la demande de matière grise… Tant mieux pour les jeunes ingénieurs.
La reprise se confirme aussi du côté des services informatiques. "En 2006, l’activité devrait encore afficher une croissance de 6 à 8%", se félicite Yves Buisson, le DRH d’Unilog, qui recrute 75% de débutants. Le jeune cadre confirmé étant devenu un oiseau rare, les entreprises se tournent vers les nouveaux venus qui, en prime, se font former aux technologies dernier cri… Les attentes des SSII sont tellement fortes que se profile déjà une pénurie de jeunes diplômés.

Opération séduction dans le BTP et la Grande distribution
On n’en est pas encore là dans le secteur bancaire. Mais les volumes d’embauches suite au départ massif à la retraite des baby-boomers sont tellement importants que les opportunités ne manquent pas pour les juniors, sur des postes de commerciaux notamment. Avec une spécificité : si les banques recrutent 15% de débutants au statut cadre, elles préfèrent souvent former des bac + 2 ou les engager en alternance pour les fidéliser, en leur inculquant très tôt la culture de l’entreprise. Quant à la grande distribution, elle a bien du mal à attirer les cadres confirmés vers son secteur souvent mal perçu et se tourne donc largement vers les nouveaux venus sur le marché du travail. Un déficit d’image dont souffre également le BTP… Pourtant, le marché est en plein essor. Pour répondre à l’afflux de nouveaux chantiers, on s’arrache les jeunes diplômés, surtout dans les grands groupes qui ont les moyens de les former.

Et la fonction publique ?
La vague de départs à la retraite devrait aussi profiter aux jeunes talents tentés par la fonction publique. Le champion de l’embauche reste l’Education nationale qui ouvre ses concours de professeurs des écoles dès bac + 3. Quant à la fonction publique territoriale, elle n’a jamais autant embauché. Des contractuels, mais également des recrutements sur concours qui concernent tous les niveaux de diplômes et donnent accès à des métiers dans le juridique, la finance, la culture, la communication… Avec à la clé la sécurité de l’emploi.


(*) Source : Apec, L'emploi cadre 2006, février 2006